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松原市在换届中实行结构化复式民主推荐

发布时间: 2011-11-28 16:44:46   来源:   浏览次数:  
摘要:
  

    为有效抑制民主推荐中可能出现的投感情票、人缘票、利益票等不良现象,松原市在这次县(区)领导班子换届中,采取结构化复式民主推荐方式推荐提名换届人选,推荐产生的县(区)换届拟提拔人选考察对象得到干部群众的广泛认可。
    增加推荐主体、扩大推荐层次。结构化复式民主推荐,即以“会议投票推荐+个别谈话推荐+随机问卷推荐+基层干部群众代表推荐”的方式,全额定向推荐新一届领导班子成员人选。其中,会议投票推荐和个别谈话推荐,在《干部任用条例》规定的人员范围内进行;随机问卷推荐和基层干部群众代表推荐参加人员随机抽取。全市5个县(区)共有682人参加会议投票推荐、556人参加个别谈话推荐、755人参加随机问卷推荐、68人参加基层干部群众代表推荐。
    随机确定参加推荐人员,有效遏制拉票现象。在全市建立包括各级领导干部、“两代表一委员”等10048人的县(区)参加推荐人员基础信息资料库。参加“随机问卷推荐”和“基层干部群众代表推荐”人员,在资料库中分别从未参加会议投票推荐和个别谈话推荐的县(区)中层副职人员和知情关联度较高的党代表、党员人大代表、政协委员中等距随机确定。参加推荐前临时通知,克服参加推荐人员固定化、拉票对象目标集中的问题,使有拉票动机的人无从下手。
    合理赋予推荐权重,综合量化评分确定考察对象。为避免简单以票取人,对4种推荐形式所产生的结果量化计分,分别按40∶25∶30∶5的比例确定权重,加权计算得出最后得分。根据得分情况,结合干部年度考核、日常考察情况及领导班子结构配备等因素,充分酝酿确定考察对象。这次县(区)领导班子换届,全市共推荐产生143名考察对象,其中继续提名人选98名、新提名人选45名,得票均比较集中,都是所在县(区)群众公认度高、业绩比较突出的干部。
 

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